Anna Gattinger: Berufsbild Software Entwicklerin
Anna Gattinger hat Medizin- und Bioinformatik an der FH Hagenberg studiert und arbeitet im Bereich Logistics Informatics.
mehr erfahren
Frauen in die Technik
Mit einem Frauenanteil von ungefähr einem Drittel der Belegschaft ist die RISC Software GmbH bereits über dem Branchendurchschnitt. Diese Stärke wollen wir weiter ausbauen: Das Ziel ist einerseits die Frauenquote im Unternehmen weiter zu erhöhen und andererseits Mitarbeiterinnen für Führungspositionen zu motivieren und vorzubereiten.
Die Vereinbarkeit von Beruf, Familie, Ausbildung und Freizeit liegt uns sehr am Herzen. Weiters bieten wir zahlreiche gesundheitsfördernde Maßnahmen und Freizeitaktivitäten an um den Teamgeist zu fördern.
Wir bieten:
- Gezielte Weiterbildungsmaßnahmen für Mitarbeiterinnen für den weiteren Aufbau von
Führungs- und Fachkompetenzen - Flexible Arbeitszeitmodelle wie Gleitzeit, Teilzeit oder Möglichkeit von Home Office für alle
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – aber natürlich besonders für Personen mit Betreuungsverpflichtungen
Sandra Wartner: Data Scientist
Sandra Wartner hat an der FH Hagenberg Biomedizinische Informatik studiert und arbeitet als Data Scientist in diversen Kunden- und Forschungsprojekten.
mehr erfahren
Stefanie Kritzinger-Griebler: Unitleiterin
Stefanie Kritzinger-Griebler hat Mathematik in Salzburg studiert und arbeitet im Bereich Logistics Informatics.
mehr erfahren
Frauen in Führungspositionen bringen – Förderprojekte
2022
RISCversity
Das zweijährige Projekt RISCversity soll das langfristige Ziel, den Frauenanteil weiter zu erhöhen, unterstützen. Diese Zielsetzung wird jetzt um eine Diversity-Strategie erweitert.
2017
FemPowerED@RISC
Ziel war es, einerseits die Frauenquote im Unternehmen weiter zu erhöhen und andererseits Mitarbeiterinnen als Projektleiterinnen zu gewinnen. Auch die Stärkung der RISC Software GmbH als attraktive Arbeitgeberin für Frauen in die Technik stand im Fokus.
2011
FUTURISC
Klares Ziel war die Erhöhung der Frauenquote in der RISC Software GmbH. Im Projektzeitraum konnte die Zahl weiblicher Mitarbeiter in der Softwareentwicklung von zwei auf sieben gesteigert werden.Der Fokus wurde auf die Vergabe von Praktikumsplätzen gelegt.
RISCversity: 2022-2023
Das zweijährige Projekt RISCversity soll das langfristige Ziel, den Frauenanteil weiter zu erhöhen, unterstützen. Diese Zielsetzung wird jetzt um eine Diversity-Strategie erweitert. Konkret bedeutet das, auf weitere Diskriminierungsdimensionen wie beispielsweise Alter, Behinderung, sexuelle Orientierung, Geschlechteridentität, etc. aufmerksam zu machen. Weiters wird es viele Maßnahmen in den Bereichen Personalwesen und Recruiting, Generationenmanagement und Kommunikation geben. Dies geschieht erstens mit Hilfe von Workshops und Schulungen für alle Mitarbeiter*innen unter anderem in Kooperation mit der tbw Research GmbH, die bereits in einem Vorprojekt ihre Expertise im Bereich Gender und Diversity einbrachte. Andererseits werden Mitarbeiter*innen als Diversitybeauftragte ausgebildet und eingesetzt, um somit als Anlaufstelle zu dienen, eine positive und produktive Atmosphäre im Unternehmen zu schaffen. Als dritte Maßnahme wird ein Gleichstellungsplan erarbeitet, um die neu erarbeiteten Werte im Unternehmen zu verankern. Es wird unter anderem auf Expert*innen der FH Hagenberg und der JKU Linz zurückgegriffen. Weitere Maßnahmen folgen noch im Laufe des Projektes.
Das Projekt RISCversity wird von der österreichischen Forschungsförderungsgesellschaft im Programm FEMtech Karriere (Projektnummer 892247) gefördert.
“Die Sichtbarkeit von Frauen in der IT hat sich in der RISC Software GmbH bereits erfolgreich etabliert und soll im beantragten Vorhaben noch weiter erhöht werden. Mit Abschluss der Vorprojekte konnten wir die Frauenquote von 20 % auf aktuell 31 % erhöhen. Ziel ist es, diese Quote in den nächsten Jahren noch zu erhöhen.”
FemPowerED@RISC: 2017-2018
Das von Oktober 2017 bis September 2018 laufende Projekt „FEMPowerED@RISC“ (Projektnummer 864544), das im Rahmen des FFG Programm „Talente“ gefördert wurde, bereitet bestehende Mitarbeiterinnen auf Führungsrollen vor. Ziel war es, einerseits die Frauenquote im Unternehmen weiter zu erhöhen und andererseits Mitarbeiterinnen als Projektleiterinnen zu gewinnen. Auch die Stärkung der RISC Software GmbH als attraktive Arbeitgeberin für Frauen in die Technik stand im Fokus. Das Vorgängerprojekt FUTURISC (2011-2012) setzte den Fokus auf die Vergabe von Praktikumsplätzen.
Das Projekt FemPowerED@RISC wurde von der österreichischen Forschungsförderungsgesellschaft im Programm FEMtech Karriere (Projektnummer 2901976) gefördert.
FUTURISC: 2011-2012
Das Projekt FUTURISC wurde vom BMVIT im Rahmen der FEMtech-Initiative gefördert. Klares Ziel war die Erhöhung der Frauenquote in der RISC Software GmbH. Im Projektzeitraum konnte die Zahl weiblicher Mitarbeiter in der Softwareentwicklung von zwei auf sieben gesteigert werden. Der Fokus wurde auf die Vergabe von Praktikumsplätzen gelegt.
